Miesiąc: luty 2017

Ostatnie miesiące to poprawiająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, bezrobocie osiągnęło najmniejszy od 1991 roku poziom. W październiku bieżącego roku wyniosło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki były widoczne w prawie wszystkich województwach. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z zatrudnieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością sytuacja tego typu ma miejsce w branżach technologicznych, w nich już od paru lat ludzie są świadomi tego, że to oni dyktują warunki. Lecz taka sytuacja pojawia się ostatnio w zupełnie nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna z pracą było bardzo różnie.

Taka sytuacja może być dość korzystna nie tylko dla samych pracowników, lecz również dla gospodarki, jaką będzie napędzał odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, jakimi kusi się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karnety do obiektów sportowych, opiekę medyczną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.

Co interesujące, trendy w naszym kraju są całkowicie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwuje się regularny wzrost wysokości bezrobocia. Jak pokazują światowe dane już w tym roku ogólna liczba osób pozostających bez pracy może osiągnąć poziom powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew tezom wielu osób, technologiczny postęp i zwiększająca się automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła często się słyszy od dziewiętnastego wieku, a nadal pomimo wykorzystywania ogromnej ilości najróżniejszych urządzeń pracownicy cały czas są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne będą powodowały znikanie niektórych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo bezpośrednio korzystają one z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować w swój rozwój i nie bać się zmian.

Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy poziom od 1991 roku. W październiku miało wartość około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich ludzi.

Na pewno taka sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, w nich już od paru lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Lecz taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.

Taka sytuacja jest korzystna nie tylko dla zatrudnianych pracowników, ale także dla gospodarki, którą może rozruszać wzrost pensji. Dodatkowo coraz większe znaczenie mają dodatkowe benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Zaliczają się do nich na przykład karnety do obiektów sportowych, opiekę zdrowotną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, tendencje w naszym kraju są zupełnie inne, niż w innych krajach, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku liczba osób pozostających bez pracy może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu osób, technologiczny postęp i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na poziom bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dwustu lat, a w dalszym ciągu mimo wymyślenia ogromnej ilości urządzeń i maszyn ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne technologie powodują znikanie pewnych profesji i tworzenie się innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować muszą we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Ostatnie kilka miesięcy to coraz lepsza sytuacja na pracowniczych rynkach – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia uzyskał najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wynosiło około ośmiu procent, a spadki widoczne były aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą mieć oni coraz więcej problemów z zatrudnieniem odpowiednich specjalistów.

Z całą pewnością tego typu sytuacja występuje w technologicznych branżach, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Lecz identyczna sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Tego typu sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, ale także dla naszej gospodarki, jaką pomoże napędzić odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć pozapłacowe dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karty sportowe, opiekę zdrowotną czy ubezpieczeniowe pakiety dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, tendencje w naszym kraju przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w 2017 roku ilość osób bez pracy może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew tezom licznych osób, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na poziom bezrobocia. Takie hasła często się słyszy od dwustu lat, a cały czas pomimo stosowania ogromnej ilości urządzeń i maszyn pracownicy dalej są niezbędni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że nowoczesne technologie mogą spowodować wymieranie niektórych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.

Nieobecność pracowników z powodu chorób jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i społecznych instytucji. Podczas lekarskiego zwolnienia taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, ale należy mu się również za ten okres odpowiednie świadczenie. Przy określonej ilości dni płaci je pracodawca, a później obowiązek ten przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych bardzo przydatna jest prewencja, z takich też powodów w działania tego typu niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z ważniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano liczne szkolenia i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy w ramach tego projektu mogą skorzystać poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie można będzie zacząć skuteczne działania zapobiegające, a dodatkowo wdrożyć profilaktycznie środki chroniące przez pojawieniem się zawodowego stresu.

Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki jest jednym z występujących najczęściej przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że ponad połowa zwolnień lekarskich będzie skutkiem problemów z nieradzeniem sobie z nadmierną presją w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej wśród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na najrówniejszych płaszczyznach życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Często powoduje rosnące kłopoty ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a zostawiony bez leczenia może się stać przyczyną poważniejszych schorzeń. Narażenie przez dłuższy czas na stresowe warunki może się nawet skończyć depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie mają nawet świadomości, ile negatywnych skutków dla nich może nieść życie w stresujących warunkach. Efekty takiej sytuacji odbywają się również na codziennym działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość zwolnień chorobowych oraz wypadków.

Abstynencja pracowników przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak również naszego ZUSU. Przebywając na zwolnieniu lekarskim pracownik nie może wykonywać swoich zawodowych obowiązków, ale również mu się należy za ten okres odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał właściciel firmy, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.

W zapobieganiu pracowniczym chorobom ważna jest prewencja, dlatego też w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu zawodowego pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W z związku z tym przygotowano specjalistyczne szkolenia i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w zakresie tego projektu mogą skorzystać dodatkowo z licznych narzędzi, pozwalających skontrolować ryzyko w firmach, które do nich należą. Tym sposobem można będzie zacząć właściwe działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać środki profilaktyczne zapobiegające występowaniu zawodowego stresu.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z bardzo często występujących powodów chorób pracowników. Ocenia się, że blisko 60 procent zwolnień lekarskich jest efektem postępujących kłopotów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem pracy zawodowej.

Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na wielu różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale też osobistej. Może spowodować zwiększające się problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a pozostawiony bez leczenia stać się może przyczyną poważniejszych chorób. Zbyt długie narażanie na duży stres może się nawet zakończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w wielu przypadkach nie mają nawet świadomości, ile niepożądanych skutków dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Efekty takiej sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

Czytaj dalej Opinie – firmy szkoleniowe z komunikacji – Ośrodek Doradztwa